本文摘要：从日前开会的厦门市人力资源和社会保障工作会议上得知，事业单位人事制度改革是厦门市今年的一项工作重点，厦门今年将试点实行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。据报，职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难题，整个改革牵涉到当事单位和诸多管理部门，厦门市计划通过部分单位先行试点的办法来急剧前进这项改革，一旦取得成效将在全市范围实行，未来将会有效地解决问题管理岗位人员晋升的问题。

从日前开会的厦门市人力资源和社会保障工作会议上得知，事业单位人事制度改革是厦门市今年的一项工作重点，厦门今年将试点实行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。据报，职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难题，整个改革牵涉到当事单位和诸多管理部门，厦门市计划通过部分单位先行试点的办法来急剧前进这项改革，一旦取得成效将在全市范围实行，未来将会有效地解决问题管理岗位人员晋升的问题。

按照我省2015年实施的《关于更进一步深化事业单位人事制度改革的实行意见》，全省事业单位要全面实施岗位管理制，并将减缓前进职称制度改革，构建事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘请的有机融合。厦门市则计划在2017年的组织实行事业单位人事管理条例，试点实行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，并将创建高校、科研院所和企业科研人员双向交流机制。市人社局涉及负责人回应，事业单位的工资制度今年也将更进一步完备，厦门市计划在今年总结评估公立医院薪酬制度改革试点，以推展完备事业单位高层次人才鼓舞政策。

另据理解，厦门市人社部门今年将在低收入、社保、人才队伍建设、劳动关系协商、服务能力建设等五方面下功夫。全市今年计划追加低收入16.5万人，城镇注册失业人数掌控在3.2万，城镇注册失业率掌控在4%。背景目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道早已比较成熟期，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道较为狭小。

此次改革就是要突破这一容许。

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